单选题以下属于人力资源需求预测的定量方法的是。
单选题在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
单选题下列选项中，（ ）不能做德尔菲法里的专家组成员。
单选题开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
单选题企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（ ）。
单选题（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
单选题关予培训评估，下列说法错误的是
单选题劳动争议仲裁委员会的构成不包括。
单选题人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
单选题确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。
单选题“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的
单选题（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。
单选题 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是
单选题企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（ ）。
单选题（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
单选题工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（ ）。
单选题（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
单选题关于个案研究法，下列叙述不正确的是。
单选题在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是
单选题（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。