单选题在职培训开发的主要方法不包括（ ）。
单选题以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。
单选题以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（ ）。
单选题（ ）帮助下属解决问题，提出改进绩效的计划和目标。
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
单选题下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是
单选题 在我们的社会生活中，经济条件比较好的人和经济条件比较差的人交往，前者不能带有优越感看不起后者，后者也不能带有自卑感，感到低人一头。这是人际交往中
单选题“你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的（ ）。
单选题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 以上的固定期限劳动合同。
单选题（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
单选题（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
单选题能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（ ）薪酬。
单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。
单选题下列关于就业的说法，不正确的是（ ）。
单选题（ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
单选题以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。
单选题企业培训课程设计的原则是（ ）。
单选题是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
单选题 要想达到很好的效果，场地选定也是非常重要的。下列对无领导小组讨论的场地选定的表述不正确的是
单选题下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。