单选题把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是
单选题宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。
单选题实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（ ）。
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。
单选题在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是
单选题工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题组织职能设计过程的核心内容是
单选题完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（ ）。
单选题下面对人力资源开发的表述错误的是（ ）。
单选题组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）。
单选题（ ）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
单选题“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的
单选题以下不属于劳动保障法的是。
单选题 不属于高层管理人员的培训重点。
单选题（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
单选题测评标准体系的类型包括（ ）和常模参照性指标体系。
单选题概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。
单选题以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在
单选题在考评者培训的主要内容中，进行（ ）是实现绩效管理中程序公平的前提。