单选题下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
单选题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
单选题劳动法律关系是一种（ ）。
单选题下列定员方法中，（ ）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
单选题对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）。
单选题（ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
单选题实现员工培训规划各项目标的重要保障是
单选题影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括
单选题以下关于员工培训规划的说法不正确的是。
单选题在薪酬市场调查的方法中，可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕 这一核心问题展开的。
单选题 在 中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
单选题笔试的形式中，（ ）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
单选题以下关于工资指导线的表述，不正确的是（ ）。
单选题（ ）必须具备较强的概念技能。
单选题编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。
单选题（ ）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
单选题无领导小组讨论题目“在大学阶段。学习更重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。
单选题培训需求的确认一般由（ ）来负责完成。
单选题学习能力测评的方式不包括（ ）。