单选题克服分布误差的最佳方法是（ ）。
单选题你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是（ ）。
单选题是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
单选题（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
单选题工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。
单选题 节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的
单选题企业培训课程设计的原则是（ ）。
单选题（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
单选题“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的。
单选题培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用。
单选题撰写培训评估报告时，错误的做法是（ ）。
单选题 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的
单选题在动态组织设计理论中。（ ）所研究的内容占有主导地位。
单选题技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（ ）员工。
单选题在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是
单选题是薪酬的主要功能。
单选题有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
单选题 岗位薪酬制的特点不包括