多选题属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。
多选题根据内容的不同，效标可以分为。
多选题下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有
多选题 关于勤劳节俭的正确说法是
多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
多选题下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。
多选题对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
多选题企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。
多选题反应层面需要评估（ ）等。
多选题案例评点法中，案例的选择需要注意（ ）。
多选题以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）。
多选题关于技术投射的特点，下列说法正确的是（ ）。
多选题关于制定工资指导线的说法，不正确的是
多选题绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。
多选题企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
多选题在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。
多选题人力资源规划可以通过对风险的等一系列活动防范风险。
多选题在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括
多选题亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。
多选题管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。