多选题劳动组织优化主要包括等活动。
多选题在职管理人员培训的主要方法有（ ）。
多选题作为从业人员，要做到爱护公物的要求，应注意把握的原则有
多选题心理测验的技术标准包括。[2011年11月二级、2010年11月四级真题]
多选题人力资源预测的内容包括（ ）。
多选题关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。
多选题劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（ ）的规则。
多选题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。
多选题人岗匹配包括（ ）。
多选题面试考官培训内容包含（ ）。
多选题制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。
多选题包装策略主要包括（ ）。
多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
多选题培训目标可分解为不同的层次，它们是（ ）。
多选题企业补充医疗保险的特征包括
多选题常见的考评尺度主要包括（ ）。
多选题 满足地位需要的行为可以是
多选题编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。
多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
多选题通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。