多选题员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
多选题制定企业人员规划的基本原则应遵循（ ）。
多选题职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。
多选题劳动权的核心内容包括（ ）。
多选题制定企业员工培训规划的要求有
多选题 劳动保障法的构成包括
多选题薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有（ ）的薪酬决策。
多选题对培训需求分析的表述，正确的有
多选题绩效薪酬制的特点有（ ）。
多选题根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。
多选题企业的外部经营环境中的微观环境包括（ ）。
多选题以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
多选题培训效果非正式评估的优点包括。
多选题在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有（ ）。
多选题对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有
多选题审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
多选题 工资集体协商的内容包括
多选题下列属于劳动法律渊源的有（ ）。
多选题健康行为改变的技术包括
多选题下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（ ）。