多选题福利的特征有
多选题企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
多选题在职管理人员的培训方法主要包括（ ）。
多选题绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。
多选题处理异地劳动争议的原则有（ ）。
多选题人力资源预测的局限性包括（ ）。
多选题影响工作满意度的因素有（ ）。
多选题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
多选题团体劳动争议的特点包括
多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]
多选题岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（ ）。
多选题人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
多选题企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（ ）。
多选题决策树的构成要素包括（ ）。
多选题 绩效考评指标体系的设计方法包括
多选题福利的特性包括（ ）。
多选题 劳动力市场结构要素包括
多选题 企业在确定内部上下级管理权力分工时，考虑的因素主要有
多选题对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（ ）。
多选题有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。