多选题课程需求调查需要回答的主要问题为（ ）。
多选题影响工作满意度的因素有（ ）。
多选题360度考评中包含的考评者有（ ）。
多选题组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。
多选题对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（ ）。
多选题在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有
多选题有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
多选题以独立课程的形式进行考评者培训主要包括
多选题 人力资源供小于求，容易导致
多选题制定人力资源管理制度的基本要求是（ ）。
多选题下列关于组织结构设计的说法，不正确的有（ ）。
多选题 以下属于工资集体协商内容的有
多选题无领导小组讨论的缺点有（ ）。
多选题一般来说，常见的部门组合方式主要有
多选题下列选项中，属于品德测评的方法是
多选题下列属于组合薪酬结构的有（ ）。
多选题人力资源管理制度规划的基本原则包括
多选题对的量化属于一次量化。
多选题在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是