单选题人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的()的总和。
单选题属于影响企业薪酬水平内部因素的是（ ）
单选题薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()
单选题弹性工作制属于()。
单选题以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（）。
单选题下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）
单选题下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
单选题根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ）
单选题面试根据标准化程度的不同，可分为( )
单选题处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（ ）
单选题两家企业合并属于企业组织机构变革的( )变革方式
单选题在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。
单选题在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
单选题以下关于员工素质的表述，不正确的是( )
单选题一般来说，工资水平高的企业一应关注市场（）点处的报酬水平
单选题（ ）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
单选题若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）
单选题适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )
单选题劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）
单选题以下不属于教学计划的设计原则的是( )。