单选题提取关键绩效指标的程序包括：①.分析工作产出，②.审核指标和标准.③.修改和完善 ④.设定考核标准 ⑤.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（ ）
单选题（ ）是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
单选题（ ）是制订好培训计划的基本问题
单选题下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（ ）
单选题在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）
单选题在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为（ ）
单选题薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）
单选题（ ）是我国的企业基本用工形式。
单选题如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑。虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（ ）
单选题下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（ ）
单选题企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )
单选题员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。
单选题现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）
单选题关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）
单选题某些公司员工利用业余时间兼职，以增加收入，但长此以往，由于体力精力等原因影响了本职工作的正常开展，对此，你的看法是（ ）
单选题正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过（ ）
单选题（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
单选题（ ）属于企业全员培训的外部环境因素。
单选题假如主管在安排工作时，与你对工作的理解不一致，而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥，你会（ ）
单选题某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是（ ）