多选题 考核性测评的主要特点是( )。
多选题影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）
多选题 企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有( )。(2003年7月二级真题)
多选题 某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确( )
多选题 在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括( )。[2015年5月二级真题]
多选题 常见的定价方法包括( )。
多选题高绩效团队的特征是（ ）。
多选题以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
多选题 下列关于组织结构设计的说法，正确的有( )
多选题 预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
多选题 员工素质测评标准体系的要素包括( )
多选题 关于浮动薪酬说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)
多选题 以工作和任务为中心的部门内部结构包括( )。
多选题 劳务派遣单位的职责包括( )。
多选题 伤亡事故报告和处理制度的内容包括 ( )。
多选题 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。
多选题 关于遵守法纪与道德，错误的理解是( )。
多选题 ( )属于以工作为导向的薪酬结构。
多选题在制定培训规划时，没计培训方法的途径有( )。