多选题劳动争议的基本途径包括（ ）。
多选题 考评者培训的内容主要包括( )。
多选题与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）
多选题 培训前期评估的环节包括( )。
多选题宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。
多选题 劳动组织优化的主要内容包括( )。
多选题管理幅度的影响因素主要包括（ ）
多选题 无领导小组讨论法的特点有( )。
多选题对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）
多选题 员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重( )。(2006年5月二级真题)
多选题进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（ ）担任
多选题为满足员工干事业的需要，应创建良好的组织环境，具体措施包括()。
多选题 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。[2010年5月三级真题]
多选题无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
多选题 企业发展期应集中力量提高中层管理人员的( )。
多选题 员工素质测评的主要原则包括( )。
多选题 评价中心技术主要包括( )。
多选题 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
多选题 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。