单选题下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
单选题关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。
单选题 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括
单选题绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。
单选题多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（ ）。
单选题下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（ ）。
单选题KPI是 的简称
单选题下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。
单选题的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
单选题考评者是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
单选题某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是
单选题适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
单选题要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能国家规定的标准。
单选题在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生（ ）。
单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于
单选题关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（ ）。
单选题素质测评标准体系的（ ）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
单选题设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。
单选题“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。