单选题我国劳动法的首要渊源是
单选题保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（ ）。
单选题下列各项中，（ ）属于培训后评估的内容。
单选题处于 的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
单选题（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是
单选题企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。
单选题劳动争议的贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
单选题总工程师对本单位的安全生产负（ ）。
单选题销售提成制属于（ ）。
单选题下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
单选题关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。
单选题一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
单选题初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——（ ）。它关系到题目设计的成败。
单选题收入差距的衡量指标是（ ）。
单选题关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是
单选题属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。
单选题关于制度化管理的描述，下列选项错误的是
单选题关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。
单选题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是。