单选题 方法是以某种价值判断为基础。
单选题（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题社会知觉失真的表现不包括（ ）。
单选题以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。
单选题（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
单选题员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案。②收集必要的资料。③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）。
单选题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是
单选题（ ）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
单选题（ ）是岗位横向分类的最后一步。
单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。
单选题下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是
单选题目标分解法采用的是 设定目标的方法。
单选题（ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
单选题就业量所生产产品的总供给价格称为
单选题在劳动争议的处理程序中必须坚持先行。
单选题由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（ ）。
单选题综合型考评方法包括（ ）。
单选题处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
单选题下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）。
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是