单选题绩效考评标准主要由标志和（ ）两部分构成。
单选题人力资源需求预测的原理不包括（ ）。
单选题薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是
单选题各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。
单选题对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
单选题作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括。
单选题（ ）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
单选题（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
单选题培训中评估的作用是
单选题（ ）是指测评所指向的具体对象与范围。
单选题有绝对零点的量表是（ ）。
单选题培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
单选题 将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是
单选题美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是
单选题（ ）反映不同岗位在各自结构中的差别。
单选题（ ）是指个体对其他个体的知觉。
单选题工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（ ）。
单选题关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是
单选题下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（ ）。
单选题以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是。[2011年11月二级真题]