单选题《劳动合同法》于 起施行
单选题主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是
单选题 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
单选题（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
单选题（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
单选题中层管理人员所应该具备的能力不包括（ ）。
单选题当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。
单选题培训的（ ）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
单选题设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（ ）以内。
单选题以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
单选题宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。
单选题 是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
单选题 下列关于道德的说法中，正确的是
单选题劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
单选题支付令是人民法院依照（ ）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
单选题绩效考评标准主要由标志和（ ）两部分构成。
单选题下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
单选题关于个案研究法，下列叙述不正确的是（ ）。
单选题品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
单选题 在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是