单选题（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
单选题“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说（ ）。
单选题在完成了岗级划分之后。对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
单选题实际工资的计算公式是（ ）。
单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（ ）组。
单选题 是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
单选题主要适用于规模巨大、产品服务种类较多的企业的组织结构模式是
单选题企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。
单选题运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（ ）。
单选题典型的人力资本类型不包括（ ）人力资本。
单选题薪酬体系的灵魂是（ ）。
单选题绩效考评指标的来源不包括
单选题（ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
单选题在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。
单选题考评过程中出现，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
单选题主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是
单选题对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。
单选题PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行。②处理。③检查。④计划。它按照（ ）顺序循环进行。
单选题关于培训评估，下列说法错误的是
单选题劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。