单选题劳动力供给富有弹性表示为（ ）。
单选题（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
单选题劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。日内不作出回应的，视为不愿协商。
单选题下列不属于售前服务的是（ ）。
单选题（ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
单选题事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是（ ）。
单选题劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的（ ）。
单选题销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
单选题（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
单选题在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。
单选题（ ）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
单选题 劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于
单选题企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（ ）。
单选题岗位设置的总数目应符合（ ）数量的要求。
单选题人力资源需求预测的原理中事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系，另一类是变量间的不确定关系，称为（ ）。
单选题（ ）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
单选题企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是（ ）。
单选题以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
单选题关于苛严误差的原因的说法，不正确的是（ ）。
单选题以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。