单选题人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（ ）。
单选题下列选项中，（ ）属于薪酬体系中的弹性部分。
单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（ ）。
单选题企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
单选题若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（ ）。
单选题企业实施组织结构变革时，为保证变革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。
单选题在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
单选题对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。
单选题绩效考评的不是由考评者的主观性带来的。
单选题合理分权的作用不包括（ ）
单选题在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（ ）。
单选题在生产要素市场，（ ）是生产要素的需求者。
单选题劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（ ）。
单选题薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（ ）。
单选题（ ）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
单选题在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
单选题在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。
单选题关于客观题的描述，错误的是（ ）。
单选题企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。
单选题（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。