单选题企业资源优势具有，企业要不断投入以保持其资源优势。
单选题一般的企业应关注 点处的薪酬水平。
单选题职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
单选题 绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是 体现。
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。
单选题尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（ ）。
单选题间接薪酬不包括（ ）。
单选题以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
单选题同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。
单选题下列选项中，不属于定性评估法的是
单选题劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
单选题上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（ ）。
单选题 “产品返修率”，属于的绩效考评指标。
单选题（ ）又称为“华德决策准则”。
单选题不能体现人力资源开发目标整体性是。[2013年11月四级真题]
单选题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 起建立
单选题有效的绩效指标应该立足于（ ）的目的。
单选题（ ）是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容。得到各种不同的体验。为今后在较高层次上任职做准备。
单选题（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
单选题 以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是