单选题员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。
单选题下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是
单选题调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。
单选题 是心理状态的主要成分。
单选题实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指（ ）。
单选题在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因引起的。
单选题培训成果的四级评估体系中，（ ）是第二级评估。
单选题在管理人员的定向提高阶段，应使（ ）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
单选题在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理时的特点。
单选题“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的。
单选题（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
单选题“零缺陷”产品体现了节约可以使企业
单选题下列选项中，不属于定性预测主要方法的是
单选题（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
单选题培训需求分析的客体具有
单选题以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
单选题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
单选题（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
单选题（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
单选题以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。