单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。
单选题（ ）是保障员工培训与开发体系运行的最主要的支撑点。
单选题如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其
单选题人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
单选题工资指导价位在每年月发布，每年发布一次。
单选题 关于薪酬计划的制订方法中的从下而上法的说法，不正确的是
单选题企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。
单选题静态组织设计理论研究的内容不包括（ ）。
单选题（ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
单选题实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
单选题下列不属于关键绩效指标原则的是（ ）。
单选题企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是。
单选题劳动力市场的客体是（ ）。
单选题培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（ ）。
单选题以下不属于人力资源特点的是（ ）。
单选题职业教育不包括（ ）。
单选题对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是。
单选题对培训结果进行评估，评估单位应为。
单选题关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是
单选题同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。