单选题 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是
单选题费德勒认为。决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
单选题如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其
单选题 岗位横向分类的原则，不包括
单选题（ ）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
单选题以下不属于比较评估法的是。
单选题 直接薪酬不包括
单选题《劳动合同法》于起施行。
单选题企业综合平衡的任务不包括（ ）。
单选题组织职能设计过程的核心内容是
单选题KPI标准水平的分类不包括（ ）。
单选题劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）。
单选题为避免个人偏见等错误，可采用。
单选题（ ）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
单选题测评标准体系的类型包括（ ）和常模参照性指标体系。
单选题诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（ ）。
单选题（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
单选题经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（ ）。
单选题多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括
单选题 岗位横向分类的原则，不包括