单选题（ ）是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。
单选题（ ）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（ ）。
单选题在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。
单选题不属于战略控制的基本要素的是
单选题属于培训后评估作用的是（ ）
单选题企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。
单选题（ ）是一般能力测评的方式。
单选题劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
单选题企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。
单选题薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是
单选题（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
单选题编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。
单选题（ ）是指个体对其他个体的知觉。
单选题给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是。
单选题（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
单选题渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
单选题知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。
单选题员工素质测评标准体系的构成要素不包括。