单选题下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（ ）。
单选题企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和。[2011年11月四级真题]
单选题 对劳动争议处理程序描述，不正确的是
单选题在选择培训方法时，态度培训多以 方法为主。
单选题（）是测量水平最高的绩效考评量表。
单选题是企业的“宪法”。
单选题薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（ ）功能。
单选题技能培训的主要任务是解决参训者（ ）的问题。
单选题“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。
单选题从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是
单选题“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。
单选题企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。
单选题作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（ ）。
单选题有效的绩效指标应该立足于（ ）的目的。
单选题劳动法律关系的主体是指。
单选题依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
单选题设计绩效考评指标体系无需遵循
单选题360度评估的设计与实施程序有：①培训考评者；②效果评价；③实施360度评估；④反馈面谈；⑤评估项目设计。正确的顺序是（ ）。
单选题以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
单选题关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。