单选题决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（ ）。
单选题企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指
单选题 模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括
单选题合理分权的作用不包括（ ）．
单选题岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。
单选题下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。
单选题劳动关系的内容是
单选题对已经生效的劳动法律，不具有法律效力。
单选题下列公式错误的是（ ）。
单选题设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（ ）。
单选题下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是
单选题 以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是
单选题用于奖励的考评应重点考评（ ）。
单选题关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（ ）。
单选题某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为人。
单选题薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）。
单选题以下不属于工作任务表作用的是（ ）。
单选题企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。
单选题员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。
单选题无领导小组讨论中，问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。