单选题被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。
单选题企业人力资源管理制度体系可以从人手，进行规划设计。
单选题岗位分类总的原则是：以为中心，从实际出发。
单选题（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
单选题人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。
单选题劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（ ）。
单选题下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
单选题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。
单选题安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。
单选题关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。
单选题将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
单选题面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（ ）为前提。
单选题支付令具有的特征是（ ）。
单选题受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（ ）。
单选题 是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
单选题劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的（ ）。
单选题关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。
单选题某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）。
单选题相较于组织结构变革的其他方式，（ ）是企业较为常用的方式。
单选题（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。