单选题培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括。
单选题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是。
单选题竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。
单选题劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
单选题“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。
单选题下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。
单选题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。
单选题应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。
单选题 职业记录的普通适用性是指
单选题进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
单选题基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
单选题 属于行为导向型主观考评方法。
单选题以下属于员工培训直接培训成本的是（ ）。
单选题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
单选题下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。
单选题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
单选题下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（ ）。
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。
单选题下列选项中，（ ）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
单选题（ ）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。