单选题企业在运行（ ）时适合采用事业部制的组织结构。
单选题对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是。
单选题关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和四种类型。
单选题特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（ ）。
单选题计时工资不包括（ ）。
单选题劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（ ）。
单选题工资指导线主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题 作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁
单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
单选题下列选项，不属于面试发展趋势的是（ ）。
单选题劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
单选题企业综合平衡的任务不包括（ ）。
单选题培训管理工作的第一个环节是（ ）。
单选题企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。
单选题劳动争议申请仲裁的有效期间为（ ）。
单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕这一核心问题展开的。
单选题对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是
单选题就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）
单选题当劳动力供给弹性大于1时，表明