单选题（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
单选题工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（ ）。
单选题（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
单选题关于个案研究法，下列叙述不正确的是。
单选题在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是
单选题（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题在职培训开发的主要方法不包括（ ）。
单选题以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。
单选题以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（ ）。
单选题（ ）帮助下属解决问题，提出改进绩效的计划和目标。
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
单选题下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是
单选题 在我们的社会生活中，经济条件比较好的人和经济条件比较差的人交往，前者不能带有优越感看不起后者，后者也不能带有自卑感，感到低人一头。这是人际交往中
单选题“你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的（ ）。
单选题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 以上的固定期限劳动合同。
单选题（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
单选题（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
单选题能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（ ）薪酬。
单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。
单选题下列关于就业的说法，不正确的是（ ）。