单选题（ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
单选题以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。
单选题企业培训课程设计的原则是（ ）。
单选题是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
单选题 要想达到很好的效果，场地选定也是非常重要的。下列对无领导小组讨论的场地选定的表述不正确的是
单选题下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
单选题 是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
单选题被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。
单选题在测评内容标准化过程中的具体方法不包括（ ）
单选题以下关于人力资源预测的说法不正确的是。
单选题以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。
单选题假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（ ）为中心设计的部门结构。
单选题社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
单选题在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
单选题在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（ ）。
单选题进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
单选题宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（ ）。
单选题在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
单选题 建设性评估是在培训过程中以 为目的的评估。
单选题（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。