单选题能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（ ）评估。
单选题团体劳动争议应自决定受理的__________日内结束，延期最长不得超过__________日。（ ）
单选题课程需求度调查的层次不包括（ ）。
单选题绩效评价结果最主要的用途是（ ）。
单选题选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（ ）。
单选题（ ）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
单选题人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
单选题（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题（ ）不属于劳动关系法。
单选题销售提成制属于（ ）薪酬制。
单选题 岗位分级与品位分类存在本质的不同，主要区别不正确的是
单选题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于。
单选题在某一测量问卷中有这样一道题“能策划引人注目的事件，以说明问题的要点”，其选项为“A．精通；B．善于；C．尚可；D．一般”。在这里，“善于”“一般”是指（ ）。
单选题第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
单选题实际工资的计算公式是（ ）。
单选题在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
单选题 是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题（ ）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔Sundstrom&-McIntyre提出的团队有效性的组成要素。
单选题绩效管理的核心是
单选题以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。