单选题关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。
单选题产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
单选题处理劳动争议的正确程序是。
单选题对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
单选题岗位知识测验的内容，不包括
单选题是绩效考核的核心。
单选题把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是
单选题宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。
单选题实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（ ）。
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。
单选题在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是
单选题工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题组织职能设计过程的核心内容是
单选题完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（ ）。
单选题下面对人力资源开发的表述错误的是（ ）。
单选题组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）。
单选题（ ）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
单选题“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的
单选题以下不属于劳动保障法的是。
单选题 不属于高层管理人员的培训重点。