单选题（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
单选题测评标准体系的类型包括（ ）和常模参照性指标体系。
单选题概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。
单选题以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在
单选题在考评者培训的主要内容中，进行（ ）是实现绩效管理中程序公平的前提。
单选题工资指导线的（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
单选题综合型考评方法包括（ ）。
单选题卡普兰和诺顿创立了（ ）。
单选题 对于具有完善的知识技能的专业人员，应采用辅导方式。
单选题行为主导型的绩效考评方法具有的优点。
单选题薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（ ）的功能。
单选题（ ）反映不同岗位在各自结构中的差别。
单选题关于集中量数的说法，不正确的是（ ）。
单选题业务价值树是对（ ）进行分析和评价的工具。
单选题（ ）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
单选题投射技术的特点不包括（ ）。
单选题职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
单选题关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（ ）。
单选题 社会保险特征不包括