单选题下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。
单选题360度考评宜采用的评价方式。
单选题以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（ ）。
单选题 现代培训按其性质分为五个层次，依次为
单选题（ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
单选题企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。
单选题（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题培训课程设计的基本要求是（ ）。
单选题工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是。
单选题企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。
单选题（ ）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
单选题劳动争议案件的（ ）是进行诉讼的前置必经程序。
单选题获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。
单选题下列选项中，不属于业务规范的内容的是
单选题依据我国劳动法律规定，（ ）是团体劳动法律的形式主体。
单选题是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
单选题劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（ ）。
单选题 不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
单选题关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
单选题（ ）不属于定员定额分析法。