单选题销售提成薪酬制度属于（ ）。
单选题以下类型中不属于制度规范类型的是（ ）。
单选题编制绩效考评标准时，无需遵循。
单选题在考评量表中测量水平最高的量表是
单选题短期培训规划是以（ ）为基础。
单选题工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
单选题（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
单选题（ ）是流程型组织的基本构成单位。
单选题某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于测试。
单选题 是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度租要求不同的岗位所构成的岗位序列。
单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
单选题我国的企业基本用工形式是
单选题从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
单选题下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。
单选题（ ）是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。
单选题不属于绩效沟通内容的是（ ）。
单选题关于投射技术的描述，下列说法有误的是
单选题 在审核关键绩效指标时，不适合用来解决工作产出项目过多问题。
单选题企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（ ）。
单选题人力资源需求预测的定量方法是（ ）。