单选题下列选项中，属于劳务关系客体的是（ ）
单选题某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是（ ）
单选题“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
单选题一般来说，（ ）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
单选题绩效监控始终关注员工的（ ），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
单选题关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（ ）
单选题对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）
单选题360度考评的缺点不包括（ ）
单选题对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是（ ）的概念
单选题企业文化的自律功能是指（ ）
单选题薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能
单选题（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
单选题关于打造品牌，正确的说法是（ ）
单选题（ ）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
单选题关于道德的说法，正确的是（ ）
单选题专业技能提升培训的内容是（ ）
单选题（ ）是薪酬管理最基础的工作
单选题在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
单选题经理办公会上，经理提出由你来做经理的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，对这样的局面，你会（ ）
问答题2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳 动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若 对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。
张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作;同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用 期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳工合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。(劳动纠纷式题目)
请根据本案例做出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。