单选题人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
单选题（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
单选题下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是（ ）。
单选题企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。
单选题考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。
单选题企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（ ）。
单选题以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是。
单选题以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。
单选题（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
单选题采用（ ）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
单选题作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括。
单选题职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为。
单选题（ ）的薪酬结构具有高弹性。
单选题管理人员心智能力培训开发的内容不包括（ ）。
单选题（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
单选题对培训效果进行行为评估，评估者应为。
单选题对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。
单选题（ ）侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
单选题被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。
单选题是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。