单选题在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
单选题在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。
单选题关于人力资本投资的说法，不正确的是（ ）。
单选题无领导小组讨论题目“在大学阶段。学习更重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。
单选题企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和。[2011年11月四级真题]
单选题主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是
单选题绩效监控始终关注员工的 ，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。
单选题在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
单选题效标是指评价员工（ ）的指标。
单选题解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。
单选题 思维培训的主要任务是解决参训者的问题。
单选题企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。
单选题职业安全卫生预算编制审核程序包括：①根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核；②编制费用预算；③自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；④编制直接人工预算；⑤劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算；⑥企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行；⑦企
单选题（ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
单选题关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。
单选题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
单选题行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
单选题美国教育心理学家加涅和布里格斯的培训课程教学设计程序不包括（ ）
单选题处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。