单选题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括。
单选题（ ）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
单选题选项中属于静态薪酬的是（ ）。
单选题自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（ ）。
单选题在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（ ）。
单选题（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题下列不属于劳动争议处理原则的是（ ）。
单选题关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。
单选题属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。
单选题（ ）形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。
单选题非正式绩效沟通的最大优点在于它的。
单选题在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（ ）。
单选题人力资源预测的作用不包括（ ）。
单选题课程系列计划是以（ ）为导向。将看似独立的相关课程联系在一起。
单选题作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）。
单选题制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据。下列说法不正确的是（ ）。
单选题 下列企业中，的薪酬水平一般较高。
单选题（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
单选题绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
单选题（ ）不属于劳动组织优化的内容。