单选题劳动关系的内容是（ ）。
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是。
单选题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是（ ）。
单选题在培训成果的评估体系中，是第四级评估。
单选题可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是。
单选题培训的（ ）主要是负责协调企业整体培训工作。
单选题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ）。
单选题“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
单选题确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
单选题企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
单选题下列选项，不属于面试发展趋势的是（ ）。
单选题职门、职组、职系中最大的是（ ）。
单选题把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是
单选题纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（ ）。
单选题 在职业活动中，“诚信”的特征包括
单选题企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。
单选题下列选项中，不属于企业员工培训范围的是（ ）。
单选题进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是。
单选题选项中属于岗位深度扩大法的是（ ）。
单选题在安全生产责任制中，在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。