单选题企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
单选题企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（ ）组织结构。
单选题工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是。
单选题人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到（ ）的重要影响与制约。
单选题劳动法的首要原则是（ ）。
单选题案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了。
单选题 的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
单选题竞争分析模型是由（ ）提出的。
单选题不属于培训课程内容选择的基本要求。
单选题（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
单选题（ ）的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。
单选题编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（ ）。
单选题短期企业唯一可变的生产要素是。
单选题以下关于工业工程的说法错误的是。
单选题在面试准备阶段， 是促使面试顺利进行的指导方针。
单选题在人力资源需求预测的定量方法中，是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
单选题在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。
单选题 为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
单选题（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。