单选题广义的人力资源规划不包括。
单选题“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。
单选题“道”原指道路，后引申为
单选题提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是
单选题关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。
单选题（ ）是组织设计的最基本原则。
单选题的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
单选题劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
单选题 不属于现代人力资源管理的基本原理
单选题资源的有限性称为（ ）的稀缺性。
单选题无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
单选题按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（ ）具有较低的经营风险。
单选题关于面试的说法，错误的是（ ）。
单选题 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。
单选题关键绩效指标的核心是（ ）。
单选题 薪酬调整，主要是指 的调整。
单选题静态的组织设计理论不研究（ ）等方面的问题。
单选题企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
单选题在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是