单选题人力资源预测的作用不包括（ ）。
单选题以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。
单选题下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）。
单选题对培训结果进行评估，评估单位应为（ ）
单选题以下说法不正确的是。
单选题关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（ ）。
单选题职工一方当事人人数为以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
单选题劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（ ）。
单选题 关于“敬业”正确的说法是
单选题薪酬管理最基础的工作是
单选题处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括。
单选题 对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
单选题（ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
单选题（ ）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
单选题工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（ ）。
单选题规范化阅卷的必要环节与程序是（ ）。
单选题能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（ ）。
单选题进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是。
单选题（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。