单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。
单选题在安全生产责任制度中， 在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
单选题 企业薪酬调查报告的内容不包括
单选题 关于流程型组织的说法，下列选项不正确的是
单选题人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（ ）。
单选题以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是。
单选题不属于调解劳动争议的原则的是（ ）。
单选题在培训课程设计文件中，内容大纲不包括。
单选题在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。
单选题劳动法的首要原则是（ ）。
单选题劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
单选题在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是。
单选题具有“对事不对人”这一特点。
单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（ ）。
单选题（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
单选题人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的
单选题行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
单选题要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。
单选题劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
单选题360度考评方法又称为。