单选题人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
单选题制定培训与开发评估标准的要求不包括（ ）。
单选题以下不是面试发展趋势的是（ ）。
单选题（ ）是薪酬的主要功能。
单选题（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
单选题计时工资不包括（ ）。
单选题 将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。这是描述的定义。
单选题收入差距的衡量指标是（ ）。
单选题市场营销活动是企业经营管理的。[2012年11月三级真题]
单选题劳动争议申请仲裁的有效期间为（ ）。
单选题（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
单选题实际工资的计算公式是（ ）。
单选题下列薪酬中，（ ）不以非现金形式延期支付。
单选题现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为
单选题 海尔集团工人“三公并存”体现了职业道德的
单选题（ ）一般在大型企业中采用，它既能使每个自治单位了解自己的任务，又能了解整个企业的任务。
单选题（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
单选题 关于选拔性测评，下列描述错误的是
单选题劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为。