单选题从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式。
单选题（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
单选题（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
单选题（ ）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
单选题激励性薪酬更适用于（ ）。
单选题（ ）不属于劳动关系法。
单选题没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是
单选题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是。
单选题管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。
单选题团队中的每一个成员能够胜任其他成员的工作，鼓励员工接受交叉培训的团队类型是（ ）
单选题敬业的特征是（ ）。
单选题 “设立的指标可以辨别、可以比较、可以测评”这句话描述的是测评指标设计的
单选题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括。
单选题（ ）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。
单选题劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
单选题 是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。
单选题 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。